A gestão de pessoas da SABESP tem sido a base de sustentação para suportar as estratégias organizacionais e criar condições favoráveis em um ambiente de trabalho que estimule o desempenho dos empregados.

Conta, assim, em seu quadro, com 17.448 pessoas, das quais 81,6% são homens e 18,4% mulheres, com uma concentração de 69,2% na faixa etária de 36 a 55 anos. Destaca-se ainda, que 41,5% dos empregados possuem o Ensino Médio e 32,6% possuem o nível universitário. Com relação a distribuição por cor/raça há 14.406 brancos, 1.974 pardos/negros, 265 amarelos/indígenas e 803 não declarados. Estes empregados compreendem o real significado de trabalhar numa companhia que possui em sua essência a responsabilidade social e que, pelo seu alto grau de comprometimento com as mudanças e os resultados, têm contribuído para a concretização de uma empresa pública mais moderna e eficaz.

Destaca-se a realização de pesquisas envolvendo toda a comunidade interna da SABESP na estruturação do seu Código de Ética e de Conduta, bem como na elaboração do Manual do Voluntariado, de forma a tornar esses instrumentos a expressão da visão do conjunto de pessoas que compõem a companhia.


Gestão de Recursos Humanos por Competências

O Modelo de Gestão por Competências tem-se demonstrado um princípio fundamental para a gestão e o desenvolvimento das pessoas com foco nos objetivos organizacionais, integrando as funções de Seleção, Remuneração, Avaliação e Desenvolvimento das Competências necessárias para a efetiva melhoria do desempenho e dos resultados da companhia.


Seleção

Com o intuito de prover as unidades com pessoas qualificadas e preparadas, e de forma a atender à legislação e atingir os objetivos organizacionais, a SABESP realiza a Seleção Externa por meio de Concurso Público para atender demandas específicas. Destaca-se em 2005 a realização de dois concursos públicos destinados a suprimento de vagas em Itapira, São José dos Campos e Caraguatatuba.


Remuneração e Avaliação por Competências

A efetiva realização de mais um ciclo da Avaliação por Competências dos mais de 17 mil empregados da companhia propiciou movimentações e elevou os profissionais a um novo patamar em suas carreiras.


Participação nos Resultados

A Participação nos Lucros e Resultados - 2005/2006 é parte integrante da pauta do Acordo Coletivo e representa uma folha-base distribuída conforme metas atingidas.


Universidade Empresarial SABESP – UES

A SABESP investiu a importância de R$ 5,3 milhões, em 2005, propiciando 72.418 participações em atividades de capacitação e desenvolvimento, o que corresponde a 36,4 horas homem/treinamento.

Desta forma, com o intuito de proporcionar oportunidades de aprendizagem permanente, a companhia disponibilizou aos empregados uma ampla grade de cursos presenciais e de cursos virtuais, além da concessão de subsídio para cursos de pós-graduação e cursos técnico profissionalizantes.

Ainda visando a elevação do nível escolar dos empregados e dependentes, a SABESP mantém Convênio com 120 instituições de ensino, propiciando descontos a 500 empregados e/ou aos seus dependentes nas mensalidades de cursos em suas diversas modalidades.


Segurança e Medicina do Trabalho/Qualidade de Vida

Em 2005, a SABESP impulsionou o Programa de Promoção à Vida com ações institucionais em saúde e segurança do trabalho a favor da redução dos acidentes de trabalho dos empregados internos e dos contratados. Mais uma vez, a diminuição deste índice, de aproximadamente 12% comparativamente ao ano anterior, demonstrou o acerto das ações de incentivo à valorização do “bem-viver”, registrando, ainda, uma diminuição na gravidade dos mesmos, o que fortalece o alcance de ações preventivas. Também houve uma redução significativa de acidentes do trabalho de alta gravidade nas companhias contratadas pela SABESP, fruto do trabalho de parceria em prol da Segurança.

Ressalta-se em 2005, a capacitação e reciclagem de 23.495 participações de empregados no segmento Medicina e Segurança do Trabalho em toda a companhia.


Serviço Social

Em 2005, foram realizados 5.731 atendimentos a empregados e seus familiares com o objetivo de contribuir para a melhoria da qualidade de vida em aspectos relacionados a necessidades sociais como saúde, habitação, educação, familiar, econômico e outros.


PARE – Programa de Atendimento e Recuperação de Empregados

A SABESP, preocupada com a qualidade de vida de seus empregados e cumprindo seu papel com relação à responsabilidade social, mantém desde 1993 um programa interno de atendimento e tratamento aos portadores de dependência química. Em 2005, foram atendidos 299 empregados neste programa.


Plano Previdenciário SABESPREV

A SABESP contribuiu com a SABESPREV – Fundação SABESP de Seguridade Social, em 2005 com o valor de R$ 14,3 milhões em previdência privada, e desta forma vem garantindo aos seus empregados a possibilidade de desfrutar de benefícios previdenciários complementares ao da Previdência Oficial.


Projetos de responsabilidade sócio-ambiental para a comunidade interna de destaque na companhia

Verificaram-se na companhia diversas práticas que buscam valorizar as pessoas, integrar os empregados e facilitar-lhes o conhecimento das diferentes áreas e da interação do seu trabalho, como Momento RH, Quarta-Trainee, Diálogo Diário Informal e Conhecendo sua Empresa, dentre outras.

A SABESP, ciente da sua importância frente às questões ambientais, desenvolve permanentemente ações que contribuem para o consumo consciente e responsável do seu produto principal, a água. É o caso de atividades como Um Dia na SABESP, Projeto Empresa, Comissão Interna de Uso Racional da Água e Descobrir SABESP, que buscam aproximar os filhos e os próprios empregados à companhia, levando a eles informações sobre a SABESP, a preservação do meio ambiente e o uso racional de água através de visitas às instalações, palestras e atividades interativas, bem como ações de adequação de consumo. Em 2005, estas ações abrangeram 588 filhos de empregados e 6.330 empregados.

Com o mesmo foco de sensibilizar os empregados para a adoção de atitudes responsáveis em relação ao meio ambiente a partir do seu espaço de trabalho, destacam-se: a Coleta Seletiva realizada maciçamente em várias Unidades, atingindo aproximadamente 1.500 pessoas, com efeito multiplicador nas comunidades; o Housekeeping para 1.350 pessoas; a Oficina de Arte de Confecção de Papel Reciclado, para 30 monitores; o Lixo no Lixo, para 2.149 pessoas e o Lixo Limpo, com a coleta de 8 toneladas de lixo reciclável.

A SABESP, em parceria com a AVAPE - Associação para Valorização e Promoção de Excepcionais, propiciou em 2005 a colocação profissional de 35 pessoas portadoras de deficiência para atuarem na Central de Atendimento Telefônico 195. Ao facilitar o trabalho de pessoas com deficiência que integram a equipe de trabalho, muito mais do que cumprir a legislação atual, a SABESP cria oportunidades de inclusão social a toda uma categoria que, além do profissionalismo, tem a oferecer experiência de vida na superação de dificuldades e conquistas.

2005 foi um ano em que se iniciou um processo de formação de multiplicadores em educação sanitária e ambiental. Além disso, envolvendo 5.231 empregados, citam-se outros projetos que têm o foco de sensibilizar e capacitar para lidar com as questões da responsabilidade sócio-ambiental, agindo como facilitadores para público externo: Agenda 21, Descobrir SABESP e Oficina de Teatro Ambiental, entre outros.